4月30日，安徽省住房和城乡建设厅印发了《关于公布2023年度安徽省优秀建筑业企业名单的通知》，安天利信再度上榜，蝉联“安徽省优秀建筑业企业”称号。自2021年省住建厅开展优秀建筑业企业认定工作以来，我司已连续四年斩获此项荣誉。

“安徽省优秀建筑业企业”作为省内建筑业领域最具权威性和公信力的综合性荣誉之一，再获殊荣既是对公司深耕主业、稳步前行的高度认可，也是对全体员工辛勤付出的充分肯定。值此佳节，安天利信将继续大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，爱岗敬业、创新创造，以企业高质量发展助力行业发展新征程！

2025年4月23日，在全球工业智能化转型的关键节点，海螺集团与中国建筑材料联合会、华为联合举办的AI+水泥建材大模型全球首发仪式在安徽芜湖圆满落下帷幕。 中国建筑材料联合会党委书记、会长阎晓峰，芜湖市委副书记、市长徐志，海螺集团党委书记、董事长杨军，党委副书记、总经理朱胜利等各级领导出席了活动，发布会汇聚了340多位政府领导、行业专家、企业代表以及媒体记者参会，共同见证了全球水泥建材领域首个落地应用的人工智能大模型这一历史性时刻，开启了传统制造业智能化升级的新篇章。

早在2024年4月，海螺集团与华为联合启动大模型建设，梳理出覆盖矿山开采到包装发运全流程15类200余个场景。依托华为云Stack搭建人工智能训练中心，并借助华为云盘古大模型的预测、视觉、NLP（自然语言处理）三大底座，构建起“中心训练、边缘推理、云边协同、边用边学、持续优化”的人工智能运行体系。

目前，AI+水泥建材大模型已在多个关键领域取得重大突破，广泛应用于质量管控、生产优化、装备管理、安全生产、智能问答5类40余个场景，实现了工艺参数动态优化、异常预警秒级响应、资源利用率最大化等核心价值，为行业高质量发展注入智慧新引擎。

质量管控中，熟料强度实时预测准确率超85%；生产优化环节，能耗与劳动强度双降，产品标准煤耗下降1%，年减碳可达6300吨；装备管理和安全生产领域，依托无人巡检与实时监测，设备异常及人员违章识别准确率达95%；此外，智能问答系统成为员工“数字助手”，有效提升了工作效率。

海螺集团党委书记、董事长杨军在首发仪式现场发表讲话时表示，近年来，随着人工智能技术的飞速发展，海螺集团将AI大模型技术作为企业数智化转型的关键推手，携手华为进行协同技术攻关，开展“产业需求+技术赋能+生态协同”的创新合作，依托华为云盘古大模型技术底座，深度整合海螺多年积累的丰富生产运行经验，聚焦行业共性和难点问题，突破传统研发边界，将水泥生产的工艺优化、能耗管理、设备运维、安全管理等核心环节，转化为可计算、可预测、可决策、可进化的智能系统，大大提升了产业智能性和安全性，实现了从“经验主导”到“数据驱动”、从传统制造到智慧制造的系统变革，填补了水泥建材行业人工智能大模型领域空白。

海螺水泥总经理助理、数字板块负责人许越作题为《AI赋能 智领未来》的水泥建材行业人工智能大模型成果主题分享。

发布会现场还发布了大模型成果暨应用示范样板点和《水泥行业人工智能大模型发展研究白皮书（2025版）》，海螺集团党委副书记、总经理朱胜利，建筑材料工业信息中心常务副主任江源、安徽省科技厅副厅长陈龙胜等为白皮书揭幕。这份白皮书不仅系统梳理了大模型技术在水泥行业的应用路径，更为行业智能化转型提供了前瞻性的发展蓝图，推动水泥行业加快形成“智能、绿色、可持续”新质生产力。

未来，海螺集团将继续携手华为，以创建世界一流企业为目标，充分发挥数智技术的优势，为水泥、建材及传统制造业的智能化转型注入强大动力，推动行业在全球范围内实现更加稳健、高速的发展。

信息来源：海螺集团

2025年4月17日，安徽国贸工会副主席张大海带领调研小组来我司开展工作调研，深入了解工会建设情况，听取职工意见建议，并就工会工作高质量发展进行交流指导。公司党委副书记、副总经理、工会主席张珏陪同调研。

调研组首先实地查看了安天利信公司工会活动场所，详细了解了场地规模、设施配备及功能分区情况，对职工书屋、健身活动区、文化展厅、多功能会议室等硬件设施建设表示肯定，并就进一步优化职工文化活动阵地提出指导意见。

        在调研会上，张珏汇报了公司整体概况及工会工作情况，重点介绍了工会组织架构、人员配置、近一年来的主要工作及取得的成果，同时就工作中遇到的困难和挑战进行了交流探讨。张大海对安天利信公司工会在职工关怀、技能竞赛、文体活动等方面的工作成效给予认可，并针对如何进一步发挥工会职能、增强职工凝聚力提出了意见建议，强调要聚焦职工“急难愁盼”问题，积极出主意想办法，用心用情用力为职工办实事、办好事、解难事，让职工有更多幸福感、获得感、归属感。

        在随后召开的员工座谈会上，调研组与一线职工代表面对面交流，围绕公司经营发展、后勤保障、文化生活提升等方面展开讨论，广泛收集职工对工会工作的意见和建议。

        公司工会委员、相关部室负责人参加调研。